企業が「即戦力」を求めるのは間違ってる。誰でもいいから半年やらせて使えない奴はクビ方式にすべき

1 ::2021/02/09(火) 09:25:51.76 ID:B5P0LEIx0●.net ?PLT(22000)

企業が「才能ある人材」を求めるのは間違っているという指摘

ホームページ作成ツール「Wix.com」のバックエンドチームリーダーを務めた
経歴を持つAvishai Ish-Shalom氏が、ソフトウェア開発企業が「才能ある人材」を
求めがちな現状に苦言を呈し、人事モデルの改善案を提唱しています。

Shalom氏によると、多くのソフトウェア開発企業が「才能ある人材を求めています」
「才能が才能を呼びます」「才能を大切にします」などと、「才能ある人材」を求める文言を
人材募集ページに記載しているとのこと。また、タレントアクイジションといった「才能ある
人材」を探し出す専門の役職を設ける企業も増えています。

しかし、Shalom氏はプログラマー向けのQ&Aサイト「Stack Overflow」の創業者である
ジョエル・スポルスキ氏が自身のブログに記した「ほとんどのソフトウェア開発企業が、
ソフトウェア開発者の上位1%を採用していると思い込んでいます」という言葉を引用し、
「多くの企業が上位1%の能力を持った人材を確保していると述べている」「ソフトウェア
開発者の能力を正確に測定する方法は存在しない」「人々の能力は時と共に変化する」
といった理由から、企業が「『才能ある人材』を確保できている」と考えることは完全に
間違っていると指摘しています。

https://gigazine.net/news/20210209-recruit-talent-wrong/

208 ::2021/02/09(火) 12:26:53.84 ID:MEbCewWV0.net

使いこなせないのに天才を求める

339 ::2021/02/09(火) 19:32:28.45 ID:W7ebRPgq0.net

半年経ってクビにしてまた1から教えるの面倒じゃん

330 ::2021/02/09(火) 18:55:39.49 ID:yqr6gav+0.net

>>329
そもそも物件とかと同じで労働市場にいい人材はいないんだよな
いい人材は横のつながりを持ってるから市場に出ないで自分のツテで
仕事を貰ってるから

48 ::2021/02/09(火) 09:59:25.68 ID:DTnuc1F20.net

新卒に即戦力って、大学を養成機関と勘違いしてないか!

350 ::2021/02/09(火) 19:58:53.53 ID:gS59re8n0.net

>>1
自分がやればいいだけじゃないの?
他社のやり方に口を出さんで。

245 ::2021/02/09(火) 13:15:33.76 ID:4QsU80nZ0.net

なお、給料は他の社員と変わらないものとする

245 ::2021/02/09(火) 13:15:33.76 ID:4QsU80nZ0.net

なお、給料は他の社員と変わらないものとする

175 ::2021/02/09(火) 11:59:45.13 ID:N+SJNVhR0.net

即戦力求めるだけならまだマシ
即利益を叩き出すことを求める零細企業経営者

382 ::2021/02/11(木) 13:11:18.19 ID:jWBBLyHh0.net

得意気に即戦力と言うヤツが、実は即戦力になれないヤツ。

246 ::2021/02/09(火) 13:17:24.49 ID:TDcituyd0.net

娘が高卒ニートだったんだけど一念発起してSEになるっつってまったくの知識ゼロから
金貰ってプログラムの勉強させてもらって研修受けていいところの会社にぶち込んで
あげるっていう派遣会社に登録したっていうんで
「おまえそれ騙されてないか?」
って心配してたんだけど3か月研修受けて勉強させてもらってIBM系の会社に派遣されて
そのうちその会社に転籍して正社員になったわ
C++なんだけどこんなことしなきゃならんぐらいプログラマって人材不足なんか?
自分は趣味でC+とJAVAでアプリ作ったりしてる零細町工場の工員なんだけど転職した方が
いいのかな

43 ::2021/02/09(火) 09:56:16.26 ID:043DSGfT0.net

企業が求めてるのは

・手間かからないやつ
・言うこと聞くやつ
・若いやつ

197 ::2021/02/09(火) 12:18:10.09 ID:Wdr7kB050.net

>>189
事務所破壊とか言ってる方が虚言っぽい
マジなら訴訟案件だし

180 ::2021/02/09(火) 12:03:20.23 ID:nJUDnphy0.net

このやり方だと才能ある人材を育て上げたら即転職されるよね

102 ::2021/02/09(火) 10:32:43.69 ID:uBmhmYaI0.net

ワイの能力図れる奴がおらんのや
別なとこ行くで

252 ::2021/02/09(火) 13:37:47.55 ID:4QsU80nZ0.net

優秀な人材を贅沢に下っ端として集め、号令を発するだけで期待値以上の成果を出す
使ってる奴は爽快過ぎてあっという間に腐るんだろうな

277 ::2021/02/09(火) 15:06:46.15 ID:1PVtdme/0.net

まず部下の育て方、管理職のやり方をマニュアル化してはどうか

338 ::2021/02/09(火) 19:31:18.26 ID:2CZDodm40.net

ここで愚痴ってる奴は全員クビ切られる側だろ

275 ::2021/02/09(火) 15:06:03.09 ID:OuPC4TUw0.net

>>246
転職出来るなら、したほうがいいよ

104 ::2021/02/09(火) 10:34:08.92 ID:7aNCj7jH0.net

これはなぁ
クビにすると色々弊害があるからな
助成関係も使えなくなったりかなり減額だったりあるからなぁ
今はうちの会社も新卒採用やめて雇用期間経由でしか正社員採らなくなったわ
結局使えない人が入ると現場から不満の声が噴出するんだよなぁ
現場に耳傾けるとどうしてこんな感じになっちゃうよ

17 ::2021/02/09(火) 09:31:51.76 ID:viy5m+Pj0.net

>>14
医師とかは別にして就職予備校じゃねーんだよ大学は

63 ::2021/02/09(火) 10:04:19.73 ID:laXAL/he0.net

企業がスキルがあってコミュ力があって協調性があって体力があって人脈があって応用力があって若くて深夜残業ができて安月給でもいい人を求めるのは間違っていない。

351 ::2021/02/09(火) 20:19:14.22 ID:eK9NHYux0.net

>>55
PDCA

329 ::2021/02/09(火) 18:53:35.25 ID:X8v5o3FN0.net

>>326
自社のやり方(ガンオタが欲しい時はガンオタに面接させればいい方式)の場合、技術職で経験者なら面接で見抜かれると思う。

新卒はハッタリ合戦なイメージある。
(面接者全部がサークルの副部長経験者w)

68 ::2021/02/09(火) 10:06:01.09 ID:BwYmpVYq0.net

>>55
SDGs

184 ::2021/02/09(火) 12:09:18.87 ID:dmGf0zjk0.net

某奇妙な冒険でも言及されているけど、
本当は「とにかく結果を出せ」と要求するのは危険なんだよ。
言われた当人が、結果を出すために卑怯な手段や違法行為を行う事も厭わなくなるから。

323 ::2021/02/09(火) 18:14:14.83 ID:yqr6gav+0.net

>>317
蛇の道は蛇っていうことか

244 ::2021/02/09(火) 13:14:02.33 ID:Qmoty4X60.net

新人教育をしなくなる理由の一端は転職が普通にできる社会になったことだぞ

317 ::2021/02/09(火) 18:09:16.54 ID:X8v5o3FN0.net

>>300
ソフト業だけど、経験者は(聞けばわかるんで)シンプルでいいんだよね。
ガンオタかどうかをガンオタが面接するのと同じよーなモンwww

139 ::2021/02/09(火) 10:56:13.96 ID:2viPGY4j0.net

終身雇用制だから新人研修に金かけられるという側面もあるので、半年で辞めても構わないって前提でやるのは無理だと思う

241 ::2021/02/09(火) 13:12:53.83 ID:Qmoty4X60.net

>>238
そりゃ送り込んだら放置だろ
指揮命令は派遣先なんだから
人材教育は派遣する前の話
それかすでにスキルがあるという前提で派遣してるか

361 ::2021/02/10(水) 01:37:26.19 ID:lTxvQm1a0.net

戦力かどうか確認する対象を
新人に限定する必要は無い

勤続何十年でもサクサクっとやれ

290 ::2021/02/09(火) 16:13:40.95 ID:88SsStK20.net

>>280
マニュアルって誰を助けるためのもんだも思ってるんだよw
ありゃ絶対間違えちゃいけない手順を示すもので使う側が自ら熟知しなきゃいけないもんなんだよ。
セクハラだのパワハラだのは論外として、入口バラバラなバカにマニュアルで対応して結果どうなると思ってる?
規格外多発だわ。
君、マジで教育とかしたことないでしょ。
だからスレタイ通り首にできる前提でマニュアル化なら賛成してやる。

40 ::2021/02/09(火) 09:52:23.52 ID:VVLVKMSS0.net

能力ある人は辞めちゃう。
残ってる人は無能だけ

293 ::2021/02/09(火) 16:37:14.96 ID:2td5Y68y0.net

とりあえず3ヶ月無遅刻無欠勤なら信用する

343 ::2021/02/09(火) 19:38:39.15 ID:YKuUBOtM0.net

半年もいらんわ

50 ::2021/02/09(火) 10:00:20.62 ID:TualVzQ70.net

アメリカもこういうところはごまかしというか手探りなのね

347 ::2021/02/09(火) 19:43:46.88 ID:X8v5o3FN0.net

>>342
起業生存率はこんな感じ。

1年後 40%
5年後 15%
10年後 6%
20年後 0.3%
30年後 0.02%

自分の職種であるソフト屋は起業生存率が高い業種なんだけど、起業メンバー以外の参入後にバラバラになる例が多いです。

321 ::2021/02/09(火) 18:12:42.08 ID:WRg4Ghlg0.net

企業側の本音はガチガチの成果主義だと反って組織が硬直化するから理想は

  新卒中途問わず全数を一般職採用(その内から総合職を選抜)

だろうな(・ω・)

378 ::2021/02/10(水) 17:21:21.36 ID:QxOD706W0.net

>>353
質問ばっかの奴も追加な

133 ::2021/02/09(火) 10:51:45.59 ID:lkcugi/T0.net

そんなポンポン解雇できねーから!

359 ::2021/02/09(火) 23:49:28.85 ID:wyhukn+s0.net

それはそれで理想だけど
今これを始めると会社を牛耳ってる昭和の化石おじさんが来る奴を片っ端からパワハラして追い込んでいくだけで終わるだろうな
自殺した電通の女みたいに

69 ::2021/02/09(火) 10:06:43.47 ID:bVL+yp6Y0.net

間違ってる間違ってないなんてどうでもいいんだよ
現状を確保しつつ今後利益を生むように変化させてくれ!

って言いたいんだよ!日本の企業は

223 ::2021/02/09(火) 12:46:48.06 ID:M4RVOAU+0.net

即戦力を要求する人の頭は
コンビニで弁当が、アキダイで野菜が発生してるぐらいに思ってるから。
関わらないのが正解。

186 ::2021/02/09(火) 12:09:34.51 ID:ufeLh3rJ0.net

>>17
世界的にはもちろん日本も実質就職予備校だし
本来の研究分野したって日本は大学ランキング低いんだから
研究所としても就職予備校としても役割を果たせてないんだよね
ただただ低レベルなだけ

就職予備校として機能してる医学部出身者がノーベル賞取得率高いのは偶然じゃないと思う

190 ::2021/02/09(火) 12:11:45.27 ID:hba7hut+0.net

新卒に即戦力云々なんてのは
氷河期時代に生まれたお祈りの言葉の亜種だろ
無理に決まってるわ
むしろ出来たらその業務がクソなんだよ

217 ::2021/02/09(火) 12:39:48.54 ID:mJBnW/2P0.net

使えずに首になったやつが大量発生すると
後の社会問題化するだろうが

377 ::2021/02/10(水) 11:12:10.83 ID:P1CaSupO0.net

間抜けな上司のお守りにはウンザリだ

62 ::2021/02/09(火) 10:03:52.86 ID:mxNpSbEu0.net

でも中途採用だと1ヶ月でまともにできないヤツは、結局ずっと使えないからな…

261 ::2021/02/09(火) 14:06:02.18 ID:6m7oZH4r0.net

バブル期は超忙しかったから即戦力を欲しがって求人広告を出してたのに
見習い希望の俺しか応募者が居なかったので採用されて育ててもらった。

183 ::2021/02/09(火) 12:08:51.92 ID:AsqnsWK80.net

>>99
たまに事務職不要論唱える人いるけど
そういうのに限って年末調整の書類すら事務にケツ叩かれてようやく出す有様なんだよなあ
誰でもいいけど誰かがやらないと困る仕事

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